根据学院2018年人才招聘计划，结合学院发展实际，水利系计划招聘管理人员8人、专业教师15人、辅导员兼实验员5人；电力系计划招聘专业教师12人、辅导员兼实验员5人。招聘公告发布后，学院共收到600余份简历。经过层层筛选、严格把关，学院最终确定部分人选参加面试。

本次面试设计旨在考察应聘者应具备的教师基本素养、职业发展潜质、教育教学能力、专业基础知识和基本技能。专业教师采取结构化面试与试讲相结合的考核方式。辅导员兼实验员采取结构化面试和案例分析相结合的考核方式。

面试由学院教研督导处、纪检监察室、学生工作部及水利系、电力系相关教师担任考官。面试团队秉持高标准、严要求的原则，确保面试过程的专业、公平、公正，将最优秀的人才引进到学院，为学院的发展壮大注入一批有热情、有能力的新鲜血液。

目前，面试工作已全面结束，录取工作即将启动。（水利工程系、电力工程系、纪检监察室）

电力系面试工作现场

水利系应聘者正在进行试讲