高职办学6年来，学校始终坚持和加强党的全面领导，校党委落实管党治党、办学治校主体责任，把党建引领深入到学校治理各领域各方面各环节，以高质量党建促进学校事业高质量发展。

全校党建氛围浓厚。6年来，校党委带领各基层党组织团结全校师生，以提升组织力为重点，完善组织体系，强化政治功能，推动自我革新，突出作用发挥，切实把党支部打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，各级领导干部和师生员工党建意识进一步增强，自觉融入党的教育事业、融入学校发展的主动性已然成风。

基层党组织组织力增强。学校与省教育厅、省水利厅、省市水文局、省水利勘测设计院、省水利工程行业协会、云南中医药大学、云南农业大学、富民县委组织部、富民县水务局等开展联学联建活动，与大理大学、楚雄师范学校、德宏师专等学校开展思政工作大手拉小手活动，推动党建、思政工作与教学、科研、行政工作双促进、双提升。在富民县委党校、红军长征纪念馆、富民县博物馆等红色教育基地挂牌思想政治教育教学实践基地，实现党建工作校地校际校企联建共建。基层组织力的有效增强，为2019年通过人才培养水平合格评估、2020年打赢挂联村脱贫攻坚战、学校高质量就业等重大任务圆满完成提供坚强组织保障。充分发挥党组织和党员干部在疫情防控中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保校园安全。

基层党组织制度健全规范。学校制定《关于加强新形势下党委班子自身建设的若干意见》《贯彻落实党委领导下的校长负责制的实施细则》《党委书记和院长定期沟通协调制度》《云南水利水电职业学院章程》，修订《二级院系党政联席会议制度》《二级学院党组织会议制度》，组织实施党建推进年、提升年、巩固年、创新年各项活动，深入开展软弱涣散基层党组织整顿，全力推进支部规范建设，构建齐抓共管的党建工作格局和责任体系。根据《云南水利水电职业学院党支部规范化建设实施方案》，积极推进全校党支部规范化建设。对工作中涌现出的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员进行表彰，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

干部队伍层次结构形成梯队。学校建立健全干部选拔任用制度，制定学校《科级干部选拔任用实施管理办法》和《明确科级干部退出科级职务后相关待遇的意见（试行）》，近三年通过一次续任平调、二次空岗选任的方式，突出政治标准，能者居上，逐步优化了学校干部队伍结构，先后组织各级各类干部到清华大学、国家教育行政学院、浙江大学等地进行能力素质培训，逐步提高干部自身的能力素养，逐步形成了干部能上能下的用人导向和教职员工分层分级分类的培养体系。目前，学校科级干部平均年龄40.28岁（原43.12岁），年龄梯次进一步优化。

校党委将在上级党组织的关心帮助下，通过示范党支部创建、加强自身建设等，把管理寓于服务之中，增强党组织联系师生、服务师生、凝聚师生、造福师生的功能，筑强筑牢战斗堡垒。

图文：党委宣传部

排版：夏娅梅 杨明辉